【診断にあたり、以下の情報を入力して下さい。】　 ◆受講��（※必須）：JMT（半角数字8桁） ◆ご氏名（※必須）： ◆E-mail（※必須）：（半角英数字） 【設 問】　以下の項目を読んで、自分の行動を表していると思われる数字をチェックして下さい ( 1=設問aによく当てはまる・2=設問aにやや当てはまる・3=どちらともいえない4=設問bにやや当てはまる・5=設問bによく当てはまる)

NO.	設問a	1	2	3	4	5	設問b
�@	チームを作るとき、チーム内に専門技術者を入れる必要性を感じない						チームを作るとき、必要と思われる専門技術者をチームに入れるよう心掛ける
�A	目的設定が得意でなく、往々にして目的は私の独断で決められる						目的決定過程には全員参加を促し、全員が理解するよう心掛ける
�B	全員参加は大切なことだと思うが、決定は私自身が下すことが多い						要所要所の決定には全員参加を促す
�C	チーム内の問題点をあまり把握していないし、問題が起きたときにはどう対処してよいのかわからない						チーム運営の欠点等に関して、個人が意見を述べられると感じる
�D	仕事の進捗状況がよくないときなど、不定期に進捗状況を確認することにしている						目的の再設定のために、仕事の伸展を随時チェックする
�E	私のチームは争いが起きやすいが放っておくことが多い						チーム内は調和が取れており、争いが起きてもその場で解決するようにしている
�F	チームの方向性は揺らぐことが多い						チーム管理の優先項目の第一は、方向付けにあると思う
�G	各個人の方が、チーム全体に比べて、よい判断を下すと思う						チーム全体の決定が、各個人の決定に勝ることが多いと信じている
�H	方針と詳述がゴチャ混ぜになり、争いが生じても原因をつきとめられない						方針決定には全員の賛同を確認し、争いは決められた政策に基づいて解決する
�I	討論を管理する必要を感じない						チームの討論が、事実、解釈、結論と論理的に進むように管理する

　

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