【診断にあたり、以下の情報を入力して下さい。】　 ◆受講��（※必須）：JMT（半角数字8桁） ◆ご氏名（※必須）： ◆E-mail（※必須）：（半角英数字） 【設 問】　以下の項目を読んで、自分の行動を表していると思われる数字をチェックして下さい ( 1=設問aによく当てはまる・2=設問aにやや当てはまる・3=どちらともいえない4=設問bにやや当てはまる・5=設問bによく当てはまる)

NO.	設問a	1	2	3	4	5	設問b
�@	私はそれほどプランニングには気を入れないし、私のチームも私自身が上手なプランニングをするとは思っていない						私はチームの仕事内容をプランニングし、私自身の業務技術を実施享受することをとても意識している
�A	通常、私は目的遂行を強調せず、決断力にかけていると思われているはずだ						私は、チームの中では、目的遂行に熱心で、即断をすると見られている
�B	私は将来について考える時間があまりないので、行き当たりばったりで物事に当たっている。私のチームは将来性に関してはあまり知識がない						私には将来的な展望があり、その将来性の中に、自分とチームを位置づける裁量がある。私は未来への構想をチームに伝えてある
�C	私はチームとのコミュニケーションを苦手とし、多くの場合、自分の意見を通じるのに口論になることがある						私は時間をかけてチームとのコミュニケーションをとり、私のアイディアや決断で相手を説得することが大抵できる
�D	私のチームは決定過程には参加できていないと述べており、また彼等の意見に私も耳を傾けようとはしていない						私はチームのメンバーが一人一人、決定過程に参加することに優先権をあたえており、人の意見には敏感に対処し、社会性にも自信を持っている
�E	ストレス下におかれると、私は優柔不断になり、短気になる。チームも私が首尾一貫しておらず、感情的になると思っているはずだ						ストレス下においても私は冷静さを欠かない。私の姿勢は大変堅実である。いかなる状況以下においても、私の事実の分析をもとに、人々に公平である
�F	ハードで持続性を要する仕事をこなすスタミナは並みだと思う。仕事への情熱は一貫しているが、往々にしてひるむことがある						ハードで持続性のある仕事をこなすスタミナは備えている。困難な状況下でも仕事に対する意欲は持ち続けている
�G	私は創造力に欠け、チームのアイディアに頼ることが多い						私にはもともと創造的特質があると思う。問題に直面したときに、新しいアイディアや解決方法を提供し、困難を切り抜ける
�H	私は決してチームの改革者ではない。現状維持を好み、リスクを負った決定は非常にやっかいである						順応性があり、改革者として私は見られている。マネージングリスクは私の仕事の本質であると思っている

　

情報提供：A.YUKIMOTO
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